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年底將至，加薪成為職場人目前討論的熱門話題。但是加薪到底是靠談判還是靠跳槽呢？據(jù)近期中國青年報調(diào)查數(shù)據(jù)顯示， 51.9%的員工工作一到兩年可以獲得一次加薪機會，但也有很多人表示五年都沒有加過一次薪；另外86%的員工感覺和當(dāng)前單位談加薪困難；更有63%的員工感覺薪酬分配不均；并且72.1%的員工感覺跳槽比談判有效。面對該現(xiàn)狀，掌控我們薪資的調(diào)控者--老板，又是怎么看的呢？

老板說："找我們談是加薪的方法之一，并無是否妥當(dāng)和成熟的問題。"

首先，據(jù)小編了解，有很多朋友都認為年底是一年中申請加薪的最好時期。對此，全職招聘網(wǎng)人才招聘專家、總經(jīng)理張杰賢先生認為："找老板談加薪，任何時間都是好時期，但并不是任何時候都能獲得你想要的加薪或者結(jié)果。很多企業(yè)都會在年底，但也有的公司是根據(jù)自己公司的財年來進行員工薪酬的調(diào)整。"《汽車生活》傳媒集群出版人段旭同樣認為："加薪和工作時間沒有關(guān)系，只要有足夠的個人能力和價值，任何時段都是可以加薪的。"

另外針對員工普遍認為找老板談加薪困難，怕得罪老板的想法，二位在采訪中均表示：作為老板，不會介意員工找他們談薪資，所以也不存在是否妥當(dāng)和成熟的問題，員工和老板之間是需要溝通的。因此，想要加薪的朋友們大可以直接找老板談，無需有心理負擔(dān)，但值得注意的是不要越級談判，找到合適的機會并且掌握一定的談判技巧非常重要。

不過小編認為，在與老板們談判加薪前，我們還需仔細衡量自己過去一年對公司的貢獻，并且多方位了解自己當(dāng)前職位在市場上的價格。梅塞爾集團的商業(yè)心理學(xué)家邁克爾?梅塞爾就說過："對你自己進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業(yè)市場里去。"當(dāng)然，所在部門的績效、公司經(jīng)營情況也決定了我們能否加薪以及加薪的幅度。

老板說："不要用盲目跳槽來謀加薪，我們一般不太會接受跳槽頻繁的員工。"

其次，對于員工通過跳槽來獲得加薪的問題，全職招聘網(wǎng)的張總說到："員工跳槽盡管有很多原因，但確實有不少跳槽的主要原因是因為薪酬。因此主動關(guān)注到員工薪酬，關(guān)注到企業(yè)在招募員工和留住員工方面的薪酬水平，是每一家企業(yè)的人才戰(zhàn)略必須考慮的。"

另外，小編從知名雇主品牌公司集聘科技的田總處也了解到：不管是作為老板還是HR，在看到應(yīng)聘者的個人簡歷時，都會關(guān)注每位應(yīng)聘者的穩(wěn)定性，頻繁跳槽的應(yīng)聘者一般很少會考慮。因此跳槽有風(fēng)險，行動需謹慎。跳槽前應(yīng)當(dāng)仔細考慮是否符合自己的職業(yè)規(guī)劃，切忌單純因為高薪資跳槽，企業(yè)的員工福利、企業(yè)的文化等也都應(yīng)納入我們的考量范圍。

在此，小編也呼吁那些想要用直接跳槽謀加薪的朋友們，跳槽前不妨去找老板談一談，告訴老板你的想法，若感覺到薪酬真的分配不均，也可以讓老板及時了解。畢竟每個老板都想留住優(yōu)秀的員工，并對有能力的員工委以重任。所以加薪的關(guān)鍵其實還是個人能力、貢獻、主動性、工作態(tài)度和加薪后承擔(dān)的工作情況。另外，如果我們最終沒有成功獲得加薪，也不要有挫敗感或者認為老板是覺得你沒有貢獻，你不重要。因為即使是一個重要的員工也并不一定想要加薪就能得到加薪，外部競爭力、內(nèi)部薪酬的平衡都是影響因素，所以我們務(wù)必要擺正心態(tài)！